Jyväskylän SomeSissien kesätyökokemus
Työmme WorkPowerilla pääsi alkuun maanantaina 4. kesäkuuta. Ensimmäisenä päivänä saimme hyvän perehdytyksen työhön ja ryhdyimmekin heti perehdytyksen jälkeen hommiin. Valmistimme parin päivän ajan runsain määrin tikkaripusseja, joita jaoimme sitten ympäri Jyväskylää autoihin. Ensimmäisen viikon lopulla kävimme myös jakamassa noin 500 pyörän penkkisuojusta suojelemaan pyöräilijöitä sadepäivän yllättäessä. Seuraavan viikon aloitimme suunnittelulla. Ideoimme millaisia videoita haluaisimme toteuttaa...
WorkPowerin SomeSissit tutustuivat työelämään
Nykyaikana ihmiset siirtyvät enemmän ja enemmän tietokoneista puhelimiin sekä tabletteihin. Pitäen tämän mielessä, kuvia ja videoita on helpompi katsoa pienemmältäkin ruudulta kuin lukea tekstiä. Ihmiset reagoivat todennäköisemmin visuaaliseen sisältöön kuin pelkkään tekstiin. Tämä pätee sekä kuviin että videoon. Videon kautta voi lisätä äänen mukaan sisältöön, jolloin hyödynnetään kahta aistia. Monet sosiaalisen median kanavat käyttävät videoita...
WorkPower 360 ja työn merkityksellisyys
WorkPower 360-tiimi vastaa WorkPowerilla toimihenkilö, asiantuntija ja johtotason rekrytoinneista, ilman toimiala rajausta. Toimialapäällikkönä olen rakentamassa toimintaamme ja luomassa luottamuksellisia ja kestäviä asiakkuussuhteita, jotka perustuvat ihminen ihmiselle mottoomme. Mutta mitä lopulta tarjoamme teille ja mistä syntyy työn merkityksellisyys? Toimintaperiaatteemme on luoda rehellisiä kumppanuussuhteita asiakkaisiin sekä pitää kiinni annetuista lupauksista. Olemme erikoistuneet taloushallinnon osaajiin ja meiltä löytyy...
Hyöty irti keikkatöistä tulevista työkokemuksista
Usein kuulee, että kaikesta työkokemuksesta on hyötyä. Loppujen lopuksi tämä on totta. Tilaisuuksiin kannattaa tarttua, sillä ei voi varmaksi tietää mitä niistä kehittyy. Asiaa kannattaa miettiä siltä kannalta, ettei koskaan voi tietää mihin se johtaa. Yksikin hyvin tehty keikkatyö saattaa mahdollistaa pitkäaikaisen työsuhteen. Työkokemuksesta ei ole koskaan haittaa, vaikka se olisikin lyhyemmältä aikaväliltä. Työkokemusta voi...
Sisäinen motivaatio työkiireen keskellä
Maailma ja sen mukana työkenttä muuttuu jatkuvasti. Kaikki tapahtuu nykyään nopeasti – ideat muuttuvat innovaatioiksi, jotka leviävät ja muuttavat maailmaa entisestään. Vanhat ja hitaat toimintatavat eivät enää toimi. Kukaan ei ole turvassa eikä tulevaisuutta voi millään mittarilla enää ennustaa kovin kauaskantoisesti. Enää ulkoinen motivaatio eli suorite, joka tehdään pelkästään palkintoa eli rahaa varten ei ole...
Asenne on pieni asia, jolla on suuri merkitys
Työnantajat huutavat kilpaa työpaikkailmoituksissa hakijan asenteen perään. Mutta mitä tämä haluttu asenne tarkoittaa käytännössä? Ja miten työnhakija voi tuoda asennettaan esiin? Itse tiivistäisin asenteen kahteen asiaan, valmiuteen tehdä hiukan enemmän kuin mitä odotetaan, sekä positiiviseen käytökseen. Hyvä asenne ei ole itsestäänselvyys eikä se ole meissä sisäsyntyistä. Asenne alkaa kehittyä jo lapsuudesta lähtien ja muokkautuu ajan...
Työyhteisön vaikutus omaan hyvinvointiin
Työhyvinvointi on usean tekijän summa. Siihen vaikuttavat monet osatekijät kuten työyhteisö, työympäristö, työprosessit ja johtaminen. Edellä mainituista osatekijöistä yksi haasteellisimmista hyvinvointiin vaikuttavista osasista on mielestäni työyhteisö. Tämä siksi, että työyhteisö koostuu useasta erillisestä palasesta, joiden kaikkien tulisi loksahdella yhteen palapelin palasten tavoin, jotta työyhteisö olisi eheä sekä hyvinvoiva, ja tarjoaisi siten positiivisen vaikutuksen työyhteisön jäsenten...