Työvoiman vuokraus tarjoaa työnantajille riskittömämpiä henkilöstöratkaisuja, tilapäisesti tai pysyvästi. Luotettava henkilöstövuokrauskumppani on arjessa mukana, tukemassa asiakkaiden menestystarinaa.

Henkilöstövuokraus on yritykselle vaivaton tapa hallita vaihtelevia resurssitarpeita sekä työllistää silloinkin, kun työvoimatarpeen lopullista kestoa ei tiedetä tai töiden jatkuvuudesta ei ole varmuutta.

Henkilöstövuokraus on yhä useammalle työnantajalle strateginen valinta, joten henkilöstövuokrausyritykset ovat vahva työllistäjä sekä kasvun että epävarmuuden aikoina.

Yhä suositumpia ovat myös henkilöstövuokrausyritysten asiantuntijuutta hyödyntävät rekrytointipalvelut, kuten suorarekrytointi, jossa työntekijä työllistyy suoraan yritykseen.

Näiden kahden vaihtoehdon lisäksi moni vuokratyöntekijänä aloittanut osaajamme päätyy asiakasyrityksen omaksi työntekijäksi. Työvoiman vuokraus antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuuden testata yhteensopivuus käytännössä.

Henkilöstövuokrauksen hinta muodostuu markkinointiin ja vuokratyöntekijän rekrytointiin liittyvistä sekä työsuhteen aikaisista kuluista, kuten palkkakustannuksista.

Henkilövuokrauksen kokonaishintaan vaikuttaa rekrytoinnissa sovellettava työehtosopimus, työsuhteen pituus sekä palkka.

Itse rekrytoinnista ja työsopimuksen solmimisesta maksat ulkoistettavan kokonaisuuden huomioon ottaen vähän, mutta hyödyt paljon.

Henkilöstövuokraus hinnoitellaan alakohtaisesti

Lopullinen hinnoittelu riippuu henkilöstötarpeesta sekä alasta, ja muodostuu sen mukaisesti, millaisen prosessin asiakasyritys haluaa henkilöstövuokraussopimukseen sisällyttää.

Asiakasyritys maksaa henkilöstövuokrauksesta vasta siinä vaiheessa, kun työntekijä on löytynyt ja työsuhteessa. Rekrytointivaiheessa ei asiakasyritystä vielä veloiteta.

Henkilöstöpalveluyritysten liiton tekemän vuokratyöntekijätutkimuksen (HPL, 2024) mukaan vuokratyöntekijät ovat tyytyväisiä nopeaan työllistymiseen ja hyvin hoidettuun hakuprosessiin. Tutkimus kertoo, että vuokratyöntekijät kokevat pystyvänsä hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan työssään aiempaa enemmän ja uskovat voivansa hyödyntää työssä oppimiaan asioita  tulevaisuudessakin. Tutkimukseen vastasi yli 9 500 vuokratyöntekijää, ja vastanneista 78 % kertoi saaneensa töitä kahden viikon sisällä.

HPL:n tekemät tutkimukset paljastavat, että vuokratyöntekijöiden mielipiteet henkilöstövuokrausta kohtaan ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan. 89 % vastaajista ilmoitti suosittelevansa vuokratyötä tuttavilleen.

Tutkimusta tukee myös oma kokemuksemme. Henkilöstövuokrausalan ammattilaisina WorkPowerilla haluamme omalta osaltamme olla vaikuttamassa siihen, että toisilleen sopiva yritys ja työntekijä kohtaavat.