Liukas oikeudenmukaisuus
Hyvä johtaja toimii oikeudenmukaisesti, olet varmasti samaa mieltä. Vuosien varrella olen välillä karvaastikin huomannut, ettei sen toteuttaminen aina ole niin yksinkertaista. Mitä on oikeudenmukaisuus käytännössä? Terminä se liukas kuin saippua, jokin on oikein tai ei ole, näkökulmasta riippuen. Perustuuko se tasapuolisuuteen, tarpeeseen tai ansioon ja katsotaanko sitä yksilön tai yhteisön näkökulmasta. Yhteisössäkin voi olla monia...
Minä rekrytoijana WorkPowerilla
Työtehtävät ja henkilöstövuokraus alana ovat muuttuneet vuosien aikana paljon. Työn perusta on kuitenkin edelleen sama: yhdistää oikea työ ja oikea tekijä. Rekrytointia tehdään koko ajan nopeammalla syklillä, ja siihen kohdistuvat yrityksissä samat tehokkuusvaatimukset kuin muuhun liiketoimintaan. Tämä aiheuttaa, sen että myös työnhakijoilta odotetaan nopeutta jo hakemuksen lähetysvaiheessa ja rekrytoijalta nopeutta työnhakijan kontaktoinnissa. Työssä onkin tärkeää...
Etäpäivä ei ole pyykkipäivä – vai onko sittenkin?
Etätyö ennen ja jälkeen koronan tuntuu olevan kaksi eri asiaa. Alkuvuodesta omissa some-kanavissa tuli vastaan päivityksiä ”Ihanaa, kun on etäpäivällä, niin ehtii imuroida asunnon ja pestä pyykkiä!” tai ”Osuipa ihanan aurinkoinen sää etäpäivälle, mikäs tässä lenkkeillessä koiran kanssa :)” Ai että, miten nämä postaukset saivat aina höyryn nousemaan päästä. Voiko enempää hallaa tehdä etätyön maineelle!...
Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta ja säästöjä yritykselle
Rekrytointiprosessi vie yritykseltä aina aikaa ja resursseja. Kun ulkoistat rekrytoinnin ammattitaitoiselle toimijalle, vapautat aikaa ydinliiketoimintaasi ja säästät rahaa. WorkPowerin toimihenkilöiden toimialapäällikkö Linda Wäst-Handolin kertoo, millaisissa tilanteissa rekrytointi kannattaa ulkoistaa ja mitkä ovat sen hyödyt. Yleinen virhe rekrytointiprosessissa on resurssien puutteellisuus – jos prosessiin lähdetään ilman, että siihen ollaan valmiita investoimaan aikaa ja vaivaa, lopputulos ei...
Oikea tekijä, oikealle paikalle, oikeaan aikaan
Ulkoistamalla rekrytointi ja hyödyntämällä vuokratyövoimaa, yritys saa osaavia tekijöitä paikalle juuri silloin kun tarvitaan. Miten henkilöstövuokraus- ja rekrytointiprosessi toimivat WorkPowerilla. Näihin asioihin pureudumme tässä tekstissä. WorkPowerin brändin ydin kiteytyy otsikon lausahdukseen “oikea tekijä, oikealle paikalle, oikeaan aikaan”. Mitä tällä oikein tarkoitetaan? – Teemme henkilöstövuokrausta ja rekrytointeja yhteinen etu edellä. Kartoitamme asiakkaan toiveet huolellisesti ja etsimme...
Työntekijän sitouttaminen – kuinka pitää löydetyt timantit talossa?
Työntekijän sitouttaminen on hyväksi sekä työntekijälle että yritykselle. Henkilöstön sitoutuminen muodostuu henkilökohtaisesta tunnesiteestä yritystä ja yrityksen tavoitteita kohtaan. Henkilöstön ollessa sitoutunut, he näkevät organisaationsa positiivisessa valossa ja pysyvät organisaation palveluksessa. Kun yrityksen työntekijät ovat motivoituneita, näkyy se yrityksen taloudessa liikevaihdon kasvuna. Yhtiön tärkeimpiä voimavaroja ovat heidän työntekijänsä. Siksi onkin erityisen tärkeää huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista. Työntekijöiden...
WorkPower 360 ja työn merkityksellisyys
WorkPower 360-tiimi vastaa WorkPowerilla toimihenkilö, asiantuntija ja johtotason rekrytoinneista, ilman toimiala rajausta. Toimialapäällikkönä olen rakentamassa toimintaamme ja luomassa luottamuksellisia ja kestäviä asiakkuussuhteita, jotka perustuvat ihminen ihmiselle mottoomme. Mutta mitä lopulta tarjoamme teille ja mistä syntyy työn merkityksellisyys? Toimintaperiaatteemme on luoda rehellisiä kumppanuussuhteita asiakkaisiin sekä pitää kiinni annetuista lupauksista. Olemme erikoistuneet taloushallinnon osaajiin ja meiltä löytyy...