Näihin kysymyksiin rakennusalan työnhakijan kannattaa varautua työhaastattelussa – Lue vinkit 🫵🏻📕
Rakennusalan työhaastattelut keskittyvät hakijan taitoihin, asenteeseen ja siihen, millainen tekijä on oikeasti työmaalla. HR-asiantuntija Nina Dansk kertoo, mitkä kysymykset nousevat haastatteluissa toistuvasti esiin – ja ennen kaikkea miksi niihin halutaan vastauksia.
”Rakennusalalla työ on konkreettista ja usein fyysisesti vaativaa, mutta myös tiimityötä ja vastuunkantoa. Haastatteluissa halutaan varmistaa, että työntekijä osaa nämä molemmat puolet”, Nina kertoo.
1. Mitä työtehtäviä olet tehnyt aiemmin?
Tämä kysymys on käytännössä haastattelun kulmakivi. Sen avulla saadaan nopeasti kokonaiskuva hakijan kokemuksesta.
”On eri asia, onko hakija tehnyt esimerkiksi runkotöitä, sisävalmistusta vai elementtiasennuksia. Konkreettiset esimerkit auttavat meitä arvioimaan hakijaa”.
Käytännön esimerkit myös osoittavat, että hakija todella tietää, mitä työmaalla tapahtuu – ei vain teoriassa, vaan käytännössä.
2. Mitä työkaluja tai koneita osaat käyttää sujuvasti?
Hakijan itseymmärryksestä, ammattiylpeydestä ja vahvuuksista halutaan kuulla.
”Työkalujen hallinta kertoo suoraan työntekijän osaamisen tasosta ja omatoimisuudesta. Jos hakija kertoo käyttäneensä esimerkiksi sirkkeliä, porakonetta tai laseria sujuvasti, tiedämme, ettei jokaista asiaa tarvitse opastaa työmaalla”, Nina täsmentää.
Työkalut ovat rakentajan jatke, ja niiden hallinta on usein se käytännön ero kokeneen ja aloittelevan tekijän välillä.
3. Miten huomioit työturvallisuuden päivittäisessä työssäsi?
Työturvallisuus on rakennusalalla kaiken A ja O.
”Tämä on kysymys, johon toivomme, että jokaisella hakijalla on selkeä vastaus. Me haluamme nähdä, että työntekijä ajattelee turvallisuutta omana vastuunaan, ei pelkästään työnjohdon määräyksenä”, Nina painottaa.”
Turvallisuuskysymykset eivät ole muodollisuuksia – ne voivat pelastaa henkiä. Työnantajille turvallisuusasenne on yhtä tärkeä kuin ammattitaito.
Haluamme kuulla, mikä saa hakijan tulemaan työmaalle päivä toisensa jälkeen. Onko se tiimihenki, rakentamisen jälki vai uuden oppiminen”.
-Nina Dansk
4. Mikä on ollut sinulle mieleenpainuvin tai opettavaisin työprojekti?
Tällä kysymyksellä mitataan ennen kaikkea hakijan asennetta ja oppimiskykyä.
”Se, miten hakija kertoo kokemuksistaan, paljastaa paljon. Onko hän oppinut haasteista vai jäänyt niihin kiinni? Haluamme työmaille ihmisiä, jotka kehittävät itseään ja osaavat nähdä työnsä arvon myös jälkeenpäin.”
Monesti juuri ne hankalat projektit ovat niitä, jotka opettavat eniten – ja hyvä työntekijä osaa tunnistaa sen.
5. Mikä motivoi sinua työssäsi rakennusalalla?
Rakennustyö ei ole pelkkää tekemistä – siinä tarvitaan myös motivaatiota.
”Motivaatio on tärkeä, koska se kantaa silloinkin, kun sää on huono tai aikataulu tiukka. Haluamme kuulla, mikä saa hakijan tulemaan työmaalle päivä toisensa jälkeen – onko se tiimihenki, rakentamisen jälki vai uuden oppiminen”, Nina kertoo.
Nina muistuttaa, että motivaatio kertoo paljon myös työssä pysyvyydestä ja sitoutumisesta.
6. Mikä sai sinut kiinnostumaan rakennusalasta?
Tämä kysymys on suunnattu erityisesti aloitteleville tekijöille.
”Meitä kiinnostaa, mikä saa ihmisen hakeutumaan tälle alalle. Usein taustalla on halu tehdä näkyvää ja konkreettista työtä. Kun hakija osaa kertoa syynsä, se kertoo myös siitä, että hän on valinnut alansa tietoisesti.”
Motivaation lähde voi olla perheen rakentajaperinne tai halu nähdä oman käden jälki – molemmat arvokkaita syitä.
7. Kuinka toimit paineen alla kiireellisissä tilanteissa?
Rakennustyö ei aina suju suunnitelmien mukaan – ja juuri silloin testataan ammattilaisen kylmäpäisyys.
”Tämä kysymys kertoo hakijan stressinsietokyvystä ja siitä, miten hän toimii, kun asiat eivät mene nappiin. Me arvostamme työntekijöitä, jotka osaavat pysyä rauhallisina ja keskittyä ratkaisemiseen syyttelyn sijaan, Nina sanoo jämäkästi.
Paineensietokyky ei tarkoita täydellisyyttä, vaan kykyä pitää homma kasassa silloin, kun tilanne sitä vaatii.
Nina Dansk tiivistää lopuksi, että hyvä työhaastattelu ei ole tentti, vaan keskustelu, jossa etsitään paras yhteensopivuus työn ja tekijän välillä.
”Haastattelu on mahdollisuus näyttää oma osaaminen, mutta myös kertoa, millainen työntekijä ja ihminen on. Parhaat vastaukset syntyvät rehellisyydestä – ei ulkoa opettelusta.”
