Teollisuuden rekrytointi onnistuu kun kumppani tuntee tarpeet
Europressin ja WorkPowerin vuonna 2021 alkanut yhteistyö perustuu luottamukseen, alan tuntemukseen ja yhteiseen tavoitteeseen löytää sopivimmat työntekijät tuotannon tueksi.
”Meille välittyi sellainen kuva, että teillä WorkPowerilla välitetään palkkaamistanne työntekijöistä. Halusitte hakea ammattitaitoista väkeä, nimenomaan meidän työtehtäviin”, kertoo Markus Voutilainen, tehdaspäällikkö Europress Group Oy:ltä.
Katso videolta Europressin Markus Voutilaisen ajatuksia yhteisestä kasvutarinasta WorkPowerin kanssa.
Alusta asti yhteistyössä WorkPowerin kanssa on korostunut henkilökohtainen palvelu ja halu ymmärtää, mitä tehdasympäristössä oikeasti tarvitaan.”Heti ensimmäisellä tapaamiskerralla käytiin tehdaskierros läpi. Silloin pääsitte heti näkemään, minkälaisessa ympäristössä töitä tehdään”, kertoo Markus.
”Hyvin spesifejäkin hakuja pystytään nopeasti käynnistämään ja hakijoista seulotaan meille oikeasti sopivimmat työntekijät.”
– Markus Voutilainen, Europress
”On helppoa, kun WorkPowerilla tiedetään jo speksit, millä haetaan mihinkin työtehtävään. Hyvin spesifejäkin hakuja pystytään nopeasti käynnistämään ja hakijoista seulotaan meille oikeasti sopivimmat työntekijät”, Markus kiittelee.
WorkPowerin asiakkuuspäällikkö Noora Lammi kertoo, että rekrytointikumppanin tehtävänä onkin helpottaa esihenkilöiden ja työnjohtajien arkea, jotta voisivat keskittyä tuottaviin tehtäviin rekrytoinnin sijaan.
Rekrytointipalvelu yrityksen kasvun tukena
Europressin Keravan tehtaalla valmistuu jätepuristimia ja pystypaalaimia yhteensä jopa tuhat kappaletta vuoden aikana. Europress on kasvattanut tuotantokapasiteettiaan huomattavasti, ja tuotantoon on tarvittu lisää työntekijöitä. Kun tilauskirjat ovat täyttyneet, ilman WorkPowerin apua kasvu ei olisi ollut mahdollista.
Vuoden 2025 aikana WorkPower on rekrytoinut Europressille 15-20 uutta työntekijää. WorkPowerille onkin ollut suuri kunnia toimia rekrytointikumppanina kasvun tukena.
Yhteistyö perustuu luottamukseen ja avoimeen vuorovaikutukseen
”Ihmisten kanssa kun ollaan tekemisissä, ei onnistumisprosentti voi olla aina täysin 100”, toteaa Noora. ”On tärkeää, että pystytään puhumaan avoimesti myös vaikeammista asioista.”
Yhteistyössä yhteydenpito ja luottamus on ollut molemminpuolista: on yhteinen päämäärä, jonka pohjalta kumppanuutta on rakennettu. Voidaan keskustella avoimesti rekrytointitarpeista sekä niin onnistumisista kuin epäonnistumisistakin. ”Mitä avoimemmin keskustellaan, niin sitä paremmin homma toimii”, komppaa Markus.
Vuokratyö teollisuudessa voi olla väylä vakituiseen työsuhteeseen
Yksi yhteistyön tärkeimpiä tavoitteita on tarjota työntekijöille mahdollisuus rakentaa uraa. Suuri osa WorkPowerin kautta aloittanut työntekijä onkin siirtynyt vakituiseksi työntekijäksi Europressin kirjoille.
”Meillä kaikki rekrytoinnit tähtäävät pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Tyypillisesti ensin tehdään noin kuuden kuukauden vuokratyösopimus ja sen jälkeen työntekijä siirtyy meidän omille kirjoille”, valaisee Markus. Vuosien varrelle onkin mahtunut hienoja onnistumisia ja kasvutarinoita työntekijöiden kanssa.
Haluatko kuulla, miten WorkPower voi tukea sinun yrityksesi kasvua?
Jätä yhteydenottopyyntö, niin autamme mielellämme
"*" näyttää pakolliset kentät
