Vain Työelämää jakso 1 – Vuokratyön maine & Rekrytoinnin kustannukset
Vain työelämää: Anja Pajala, CEO, WorkPower, Juho Toivola, organisaatiopsykologi, yrittäjä, Thomas Grönholm, CEO, Duunitori, Matti Helin, asiakkuuspäällikkö, WorkPower, Niina Riikonen, asiakkuuspäällikkö, WorkPower, Saku Happonen, toimialapäällikkö, WorkPower, Aki Mäki-Arvela, toimialapäällikkö, MediPower (2021)
Hetkonen, henkilöstövuokrausala on nykyään hyvämaineinen?
Mitäs tähän sanoo meidän oma työelämän supernainen, WorkPowerin toimitusjohtaja Anja Pajala?
– Kyllä vaan, avoimuus on parantanut alan kehitystä ja mainetta paljon. Muun muassa eriarvoisuuteen on puututtu, joka aikanaan vallitsi yritysten omien ja vuokratyöntekijöiden välillä. Sosiaalinen media on lisännyt avoimuutta, se tuo nopeasti esiin hyvät ja huonot kokemukset, kertoo Pajala.
Hän kokee myös asenteen työnhakijoita ja hakuprosessia kohtaan muuttuneen yleisesti, ei vain vuokratyöalalla. Nykyään on tavoitettava kohdennetummin, luotava hyvä hakijakokemus, ja huolehdittava omasta maineestaan työnantajana, jotta hakijat kokevat yrityksen potentiaalisena vaihtoehtona.
– Henkilöstövuokrausyritysten eli tavoitettavuusammattilaisten osaamista tarvitaan enemmän. Haun ulkoistaminen takaa sekä osaajien löytymisen että sen hyvän hakijakokemuksen, WorkPowerin toimitusjohtaja painottaa.
Lue lisää: Henkilöstövuokrauspalvelu on turvallinen ratkaisu työnantajalle – Lataa ilmainen opas henkilöstövuokrauspalveluiden käyttöön
Työntekijä haluaa tulla kohdatuksi ihmisenä
Jotta alan kehitys pysyisi positiivisena, ei markkinatilanteen mukainen palkka ole ainut tekijä hakijoista kilpailtaessa. Pajala muistuttaa inhimillisyyden tärkeydestä.
– Työntekijä haluaa tulla kohdatuksi ihmisenä ja olla arvostettu. Yhteenkuuluvuuden tunne ja kulttuuri ovat ne asiat, jotka sitouttavat meidät työnantajaan.
– Työnantajamielikuvan luominen on oikeastaan niiden hyvien asioiden ja kokemusten alleviivaamista sekä tuomista esiin, joita yrityksessä aidosti on. On pidettävä huolta, että yrityksestä sellaisia löytyy, jatkaa Pajala.
Vuokrajohtajuuden kautta uusia näkökulmia ja fokusta
Muutos on näkynyt myös toimeksiannoissa. Suorittavien töiden rinnalla haetaan nykyään vuokrajohtajia. Pajala kertoo vuokrajohtajan tuovan yritykseen ennen kaikkea tarvittavaa fokusta.
Vuokrajohtaja keskittyy yleensä selkeämmin rajatussa roolissa viemään tiettyä asiaa eteenpäin, ja yritys hyötyy taloon tulleista uusista näkökulmista sekä ideoista projektin aikana.
– Seuraava projekti voikin tarvita jo erilaista näkemystä, jolloin etsimme tehtävään jälleen sen sopivimman osaamisen ja henkilön. Aikaisempi vuokrajohtaja työllistyy seuraavaan projektiin, eikä yritys joudu ihmettelemään, että mitä näiden kaikkien johtajien kanssa tehdään, naurahtaa Pajala.
Tervetuloa mukaan työelämän keskusteluun! Sivun yläosasta löydät ensimmäisen Vain työelämää -jakson. Katso, mitä muuta paremman työelämän puolesta puhuvat konkarit aiheista pohtivat.
#vaintyöelämää #wpfiilis #vtekausi1
Saatat diggailla myös näistä
Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta ja säästöjä yritykselle
Rekrytointiprosessi vie yritykseltä aina aikaa ja resursseja. Kun ulkoistat rekrytoinnin ammattitaitoiselle toimijalle, vapautat aikaa ydinliiketoimintaasi ja säästät rahaa. WorkPowerin toimihenkilöiden toimialapäällikkö Linda Wäst-Handolin kertoo, millaisissa tilanteissa rekrytointi kannattaa ulkoistaa ja mitkä ovat sen hyödyt. Yleinen virhe rekrytointiprosessissa on resurssien puutteellisuus – jos prosessiin lähdetään ilman, että siihen ollaan valmiita investoimaan aikaa ja vaivaa, lopputulos ei...
Vain Työelämää jakso 4 – Kulttuurin tunnistaminen ja merkitys rekrytoinneissa
Hyvä yrityskulttuuri ei jätä kylmäksi Neljäs Vain Työelämää -sarja nostaa esiin teeman, joka herättää keskustelua, mutta on hankalammin määriteltävissä, yrityskulttuurin. Hyvän yrityskulttuurin hyötyjä pidetään ajoittain itsestäänselvyytenä, ja huonon kulttuurin taustatekijöitä ei tunnisteta. Jotta työkulttuurin johtamisen sijaan ei kelluta pelkästään tuurikulttuurin varassa, on yrityskulttuuriin vaikuttavat tekijät hyvä tunnistaa. Mistä tunnistat hyvän yrityskulttuurin, WorkPowerin Aki Mäki-Arvela? –...
Millaista on vuokratyö? 4 harhakäsitystä henkilöstövuokrauksesta
Mitä mieleesi tulee, kun kuulet sanan “henkilöstövuokraus” tai “vuokratyö”? Onko mielikuvasi positiivinen vai negatiivinen? Mahdolliset negatiiviset käsitykset vuokratyöstä ajoittuvat aikaan, jolloin alan käytäntöjä haettiin vielä. Nykyään tilanne on täysin toinen. Tässä tekstissä kerromme neljä yleisintä harhakäsitystä vuokratyöstä ja oikaisemme ne! Vuokratyössä on aina kolme osapuolta: työntekijä, henkilöstövuokrausyritys, sekä työvoimaa käyttävä nk. käyttäjäyritys. Vuokratyössä henkilöstövuokrausyritys vuokraa...
Vain Työelämää jakso 5 – Katse tulevaisuuteen – korvausrekrytointi vai uusi tehtävänkuva?
Viidennessä Vain Työelämää -jaksossa keskustellaan avoimuuden hyödyistä rekrytointiprosessissa sekä siitä, kuinka rekrytointi on aina tilaisuus järkeistää tehtävänkuvaa, ja päivittää tehtävä tukemaan liiketoiminnan tulevaisuuden tavoitteita. Miten rekrytointeihin kannattaa valmistautua, WorkPowerin Matti Helin? – Rekrytointitarve on samalla hyvä tilaisuus määritellä työtehtävä uudestaan, ja arvioida keskitytäänkö tehtävässä liiketoiminnan kannalta olennaisiin asioihin. Nykyhetkestä tulisi nostaa katse myös tulevaisuuteen. Miettiä,...