Työhakemuksen rinnalla ansioluettelo, eli CV, on usein ensimmäinen kosketuspinta työnhakijaan. Ansioluettelo onkin sen vuoksi erittäin tärkeä hyvän ensivaikutelman luomiseen. Hyvin laadittu ansioluettelo antaa nopealla silmäyksellä kokonaisvaltaisen kuvan sinusta rekrytoijalle, ja siksi onkin tärkeää tehdä ansioluettelosta mahdollisimman selkeä ja johdonmukainen.
Etenkin silloin kun työkokemusta ei vielä ole, ansioluettelossa korostuu työnhakijan muut taidot. Tässä artikkelissa käydään vaihe vaiheelta läpi, kuinka rakennat vakuuttavan ansioluettelon ilman aikaisempaa työkokemusta.
Aloita sinusta
Ansioluetteloa tehdessä on hyvä aloittaa kertomalla itsestään. Voit kirjoittaa ansioluettelon alkuun lyhyehkön osion, jonka räätälöit aina kutakin haettavaa työtehtävää varten. Tässä osiossa voit kertoa esimerkiksi omista vahvuuksistasi tai luonteenpiirteistäsi, jotka tukevat osaamistasi kyseisessä työtehtävässä. Jos työtehtävänä on esimerkiksi asiakaspalvelutehtävä, voit kertoa, että viihdyt ihmisten seurassa ja olet sosiaalinen ihminen. Näin rekrytoija saa heti alkuun käsityksen siitä, miten sopisit kyseiseen tehtävään.
Esimerkki: Asiakaspalvelusta kiinnostunut, järjestelmällinen tekijä, joka viihtyy ihmisten parissa. Hoidan sovitut asiat huolellisesti loppuun ja opin uudet järjestelmät nopeasti. Haen palvelutehtäviin, joissa voin auttaa asiakkaita ja pitää langat käsissä.
Tämän lisäksi muistathan mainita ansioluettelossasi oleelliset yhteystietosi. Lisää tähän osioon nimesi, puhelinnumerosi sekä sähköpostiosoitteesi. Mikäli sinulla on LinkedIn-profiili, voit myös lisätä linkin profiiliin.
Oman kuvan lisääminen ansioluetteloon ei ole pakollista, mutta se voi olla merkittävä etu. Hyvä kuva antaa rekrytoijalle ammattimaisen ensivaikutelman sinusta sekä täydentää ansioluetteloa kokonaisuutena. Suositeltavaa on käyttää kasvo- tai puolivartalokuvaa, jossa pukeutuminen on tilanteeseen sopivaa. Vältä selfieitä, vaikka ne olisivatkin onnistuneita!
Mitä ansioluettelossa ei tarvitse mainita?
- Oma ikä ja syntymäaika voi tuntua luontevalta mainita ansioluettelossa, mutta yleensä sitä ei tarvitse mainita – ellei työ vaadi täysi-ikäisyyttä.
- Sukupuoli ei ole relevantti tieto ansioluettelossa.
- Etnisyyttä ja kansalaisuutta ei ole tarpeen ilmoittaa.
- Siviilisäädyn tai perhetilanteen mainitseminen ei ole myöskään oleellinen tieto.
Kerro opinnoistasi
Mikäli sinulla ei ole paljoa opintoja takana, voit mainita ansioluettelossa opinnot peruskoulusta nykyisiin opintoihisi. Jos taas opintoja on enemmänkin, voi peruskoulun jättää mainitsematta. Tärkeää on kuitenkin tuoda ilmi, mitä olet opiskellut peruskoulun jälkeen, vaikka opinnot olisivatkin vielä kesken.
Jos aloitit esimerkiksi lukio-opinnot peruskoulun jälkeen, on se hyvä mainita ansioluettelossa. Voit tuoda ilmi myös koulussa tekemiäsi projekteja, mikäli sellaisia sattuu löytymään. Projektit tuovat ilmi käytännön osaamistasi ja luovat rekrytoijalle laajempaa kuvaa taidoistasi sekä aktiivisuudestasi. Tutkintonimike ei välttämättä aina kerro kaikkea, joten voit kertoa lyhyesti, mitä tietoja ja taitoja olet opinnoissasi oppinut ja miten ne tukevat osaamistasi työelämässä.
Esimerkki:
Kuurapellon lukio (kesken)
ylioppilastutkinto 2024–
Projektit:
- Lukion ruokalan ruokahävikkiseuranta osana valinnaista kestävän kehityksen kurssia
- Wanhojentanssien käsiohjelman taitto
Opintojen oheen voit lisätä mainintoja muista suorituksista, kuten esimerkiksi ajokortista tai muista pätevyyksistä, kuten hygieniapassista. Mikäli olet suorittanut itsenäisesti esimerkiksi verkko-opintoja, on se myös oleellinen tieto ja voi erottaa sinut muista hakijoista. Itsenäisesti suoritetut kurssit kertovat rekrytoijalle oma-aloitteisuudestasi, motivaatiostasi, mielenkiinnonkohteistasi sekä halustasi oppia – näitä ominaisuuksia rekrytoijat arvostavat.
Kokemusta kertyy monin tavoin
Omista työtehtävistään kertominen on tärkeää, oli työkokemusta sitten paljon tai vähän. Tämä osio onkin ehkä merkittävin osio koko ansioluettelossa, joten siihen kannattaa panostaa. Jos työkokemusta ei vielä ole kertynyt, kannattaa pohtia, mitä muuta työhön verrattavaa olet elämäsi aikana tehnyt.
Kun työkokemusta ei ole kertynyt vielä paljoa, kannattaa ansioluettelossa mainita TET-harjoittelut. Ohessa voit kertoa missä olet ollut harjoittelussa ja millaisia työtehtäviä siellä olet tehnyt. TET-harjoitteluista rekrytoija näkee, millaisissa paikoissa hakija on ollut töissä, millaista konkreettista työtä hän on päässyt tekemään ja millaisia työympäristöjä hän on kokenut.
Esimerkki:
TET-harjoittelu, Kuurapellon K-market 11/2023.
Työtehtäviin kuului tuotteiden hyllytys, asiakkaiden auttaminen sekä siivous.
Voit myös saada sisältöä tähän osioon, kun mietit laatikon ulkopuolelta. Oletko saanut kartutettua kokemusta esimerkiksi lastenhoidosta sukusi tai lähipiirisi kautta? Entä oletko aktiivinen erilaisissa yhteisöissä, kuten opiskeluyhteisössä tai vapaa-ajan peliyhteisössä, jossa sinulla on jokin tietty vastuu tai rooli, josta voisi mainita? Myös kaupankäynti esimerkiksi nettikirppiksillä voi olla mainitsemisen arvoista, sillä se kertoo osaltaan vastuullisuudesta sekä asiakaspalvelukokemuksesta. Mikäli järjestät erilaisia tapahtumia, voit tuoda esiin kokemustasi niistä. Tämänkaltainen informaatio kertoo aktiivisuudesta, kun työkokemusta ei vielä ole.
Muista tässä osiossa kirjata työtehtävät aikajärjestyksessä uusimmasta vanhimpaan tai toisin päin. Tämä tekee ansioluettelosta johdonmukaisen ja selkeän. Tuo myös ilmi työtehtävien ajankohdat ja kesto.
Plussaa aktiivisuudesta
Keikkatöiden rinnalle on hyvä tehdä oma erillinen osionsa vapaaehtoistöille ja luottamustehtäville, mikäli sellaisia löytyy. Kun edellä oleva osio tuo rekrytoijalle kuvaa sinun aiemmin kerrytetystä osaamisestasi tämä osio taas kertoo sinun motivaatiostasi, oma-aloitteisuudesta sekä kiinnostuksesta erilaisia toimia kohtaan.
Esimerkki: Seuratoiminta Kuurapellon Pallo -pesäpallojoukkueessa. Osallistuin pesäpallopelien yhteydessä tapahtuvaan lippu- sekä kioskimyyntiin. Työ sisälsi asiakaspalvelua, rahan käsittelyä sekä itse myynnin toteuttamista.
Digitaitojen merkitys lisääntyy
Omat digitaidot on hyvä tuoda esille, riippumatta siitä kuinka paljon työkokemusta on takana. On kuitenkin fakta, että digitaitojen merkitys lisääntyy koko ajan työn luonteesta riippumatta.
Voit tässä osiossa kertoa keskeisimmistä digitaidoistasi, joita pystyisit tarpeen tullen hyödyntämään työssäsi. Digiosaamisesi auttaa rekrytoijaa hahmottamaan, millaiset valmiudet sinulla on nykyaikaiseen työympäristöön sekä uusien järjestelmien hallitsemiseen.
Esimerkki:
Microsoft Office -ohjelmat
Kuvan- ja videonmuokkausohjelmat
Canva
Some-kanavat: Instagram ja TikTok
Discord-alusta
Kielitaito, language skills, språkkunskap
Ansioluettelon loppupäähän on hyvä sisällyttää pieni osio kielitaidosta. Ilmoita ainakin oma äidinkielesi sekä mahdolliset muut osaamasi kielet sekä tason, jolla niitä puhut. Esimerkiksi alkeet–tyydyttävä–hyvä–sujuva–äidinkieli –asteikolle. Voit myös mainita, missä yhteyksissä olet kutakin kieltä käyttänyt.
Tähän voit sisällyttää myös mahdolliset itsenäiset kielen opinnot. Kieliä voi opetella helposti esimerkiksi Duolingon kautta, ja näin kartuttaa omaa osaamistaan sen saralla. Jälleen kerran itsenäinen opiskelu kertoo oma-aloitteisuudesta sekä aktiivisuudesta samalla erottuen muista hakijoista.
Esimerkki:
suomi – äidinkieli
englanti – sujuva: päivittäin peliyhteisöjen moderoinnissa
ruotsi – tyydyttävä: lukion pakolliset kurssit suoritettu
saksa – alkeet: Duolingo: taso 15
Vinkkilista
- Hyödynnä valmiita pohjia. Löydät netistä runsaasti erilaisia CV-pohjia, joihin voit lisätä omat tiedot helposti.
- Panosta ansioluettelon visualisuuteen. Visuaalinen ansioluettelo miellyttää lukijan silmää, mutta samalla CV pysyy selkeänä ja johdonmukaisena.
- Pidä ansioluettelosi napakkana, mutta informatiivisena. Keskity olennaiseen, mainitse vain tärkeimmät tiedot ja karsi kaikki turha pois.
- Pyydä suosittelija. Suosittelija voi löytyä esimerkiksi aikaisemmasta työstä, opinnoista tai harrastuksista. Kysy lupa henkilöltä ennen kuin nimeät hänet suosittelijaksi ja muista lisätä hänen yhteystiedot.
Kohti työelämää
Hyvin rakennettu ansioluettelo on tärkeä askel kohti työelämää, vaikka aikaisempaa työkokemusta ei olisikaan vielä kertynyt. Ansioluettelo on kuitenkin paljon enemmän, kuin lista opinnoista ja työkokemuksesta – se on kokonaiskuva sinusta työnhakijana. Kun sinulla ei vielä ole aikaisempaa työkokemusta, voit silti erottua eduksesi, kun onnistut tuomaan ansioluettelossasi ilmi aktiivisuutesi, motivaatiosi sekä oppimisen halusi. Nämä ovat myös sellaisia ominaisuuksia työnhakijassa, joita rekrytoijat arvostavat työkokemuksen rinnalla. Jokainen meistä on joskus ollut aloittelija, ja tästä alkaa juuri sinun matkasi.
