Valitse WorkPowerin rekrytointi- tai suorahakupalvelu, kun haluat löytää alan parhaimmat osaajat yritykseesi. Olipa kyseessä asiantuntijoiden, myyjien tai johdon suorahaku tai muu rekrytointi, hyödynnä meidän verkostot, toimialaosaaminen sekä ammattitaito hakuprosessin ja henkilöarvioinnin parissa. Lopullisen valinnan teet toki itse.
Rekrytointi ja suorahaku
Vaivaton rekrytointi ja suorahaku
Tavoita alasi osaajat rekrytoinnin ja suorahaun keinoin
Etsitpä myynnin ammattilaista, markkinoinnin asiantuntijaa tai strategista johtajaa tiimiisi tueksi, meillä on sinulle potentiaalisia tekijöitä esiteltäväksi.
- Rekrytointipalvelu auttaa löytämään tarvitsemasi avainhenkilön, joka soveltuu juuri sinun yrityksesi tapaan tehdä ja toimia.
- WorkPowerin suorahakupalvelu on käytettävänäsi vaativimmissa rekrytoinneissa.
Tehokasta resursointia tukevat rekrytointipalvelut yksilöidään jokaiselle asiakasyritykselle erikseen. WorkPowerin mittava toimialakokemus varmistaa, että tunnistamme alan erityisvaatimukset, ja löydämme yrityksesi hakijaprofiilin täyttävät osaajat nopeasti, rekrytointiprosessin laadusta tinkimättä.
Palvelemme rekrytoinneissa ympäri Suomen. WorkPowerin toimipisteet löydät seuraavilta paikkakunnilta: Helsinki ja pääkaupunkiseutu, Tampere, Jyväskylä, Kuopio, Oulu, Pori, Seinäjoki ja Turku.
Rekrytointipalvelu liiketoiminnan tukena
Olipa tarpeesi henkilöstön määrän lisääminen, nopea korvausrekrytointi tai johdon rekrytointipalvelut, saat täyden tukemme ja asiantuntijuutemme käyttöösi.
Nopeammat rekrytoinnit
Hoidamme tarvittaessa koko prosessin puolestasi. Kerrot vain mikä rekrytointi on kyseessä, ja me teemme mitä parhaiten osaamme, eli etsimme potentiaaliset työntekijät esiteltäväksi. Käytössämme ovat alan parhaimmat verkostot, rekrytointikanavat ja -työkalut.
Laadukkaat hakijat
Kokemuksemme avulla erotamme ne tekijät, jotka tekevät hakijasta juuri sinun yrityksellesi sopivan ehdokkaan. Tarvittaessa sisällytämme rekrytointiprosessiin myös erilaisia henkilöarvioinnin osa-alueita.
Kattava palvelu
Yksilöimme rekrytointipalvelun jokaisen asiakasyrityksen tarpeisiin erikseen. Rekrytointipalvelun laajuus määräytyy muun muassa sen perusteella, onko tehtävään odotettavissa paljon hakijoita, onko pulaa osaavista hakijoista tai vaatiiko haku poikkeuksellisen paljon räätälöintiä, kuten esimerkiksi johdon tehtävissä.
Yrityksesi ei tarvitse olla rekrytoinnin ammattilainen. Hyödynnä WorkPowerin ajantasainen tieto työmarkkinasta ja prosesseista.
Syvällisempi osaaminen työmarkkinasta
Teemme rekrytointeja päivittäin. Saat kauttamme ajantasaista tietoa työmarkkinatilanteesta, palkkahaarukoista, hakijanäkymistä, uraodotuksista sekä parhaista keinoista saada haluamasi osaajat kiinnostumaan yrityksestäsi työnantajana.
Toimialakohtainen rekrytointiosaaminen
Konsernistamme löydät kattavasti eri toimialoihin erikoistuneet rekrytoinnin ammattilaiset. Olipa kyse alan hakijatilanteesta, perehdytys- tai työsuhdeasioista, pätevyysvaatimuksista tai työvarusteista, saat kauttamme asiantuntijan tuen.
Rekrytointiprosessin vaiheet
Jokainen rekrytointi on omanlaisensa, riippuen jo siitä, onko kyseessä esimerkiksi asiantuntijan korvausrekrytointi, johdon rekrytointipalvelu, myynnin suorahaku vai suorittavan työn rekrytointi. Prosessin eteneminen voidaan kuitenkin tiivistää seuraaviin askeliin.
Näin rekrytointiprosessi etenee
- Työntekijätarpeeseen ja tehtävään tutustuminen
Tapaamisen aikana tutustumme organisaation työ- ja toimintakulttuuriin. Selvitämme vaaditun osaamisen sekä millainen persoona menestyisi työtehtävässä parhaiten. - Haku ja markkinointi
Ilmoittelu, työnhakuportaalit, hiljainen haku, headhunting, verkostojen hyödyntäminen, sosiaalinen media – sovimme yhdessä asiakkaan kanssa, mitä väyliä ja kanavia käytämme. - Ratkaisu
Tarjoamme sopivimmat ehdokkaat, joista asiakas valitsee yksin tai yhdessä asiantuntijoidemme avulla rekrytoitavan henkilön.
Löydä osaajat vaativiin rekrytointeihin
Suorahaku eli headhunting
Mitä on suorahaku?
Suorahaulla eli headhuntingilla tarkoitetaan tehtävään sopivien osaajien tavoittamista ilman perinteistä työpaikkailmoittelua. Se sopii erityisesti johdon, päälliköiden ja asiantuntijoiden hakuun. Suorahaku toteutetaan luottamuksellisesti ja tarvittaessa anonyymisti, jolloin toimeksiantajayrityksen nimeä ei mainita. Suorahaulla tavoitetaan myös sellaisia osaajia, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa.
Milloin suorahaku kannattaa?
Onnistunut suorahaku tekee rekrytoinnista vaivatonta ja kohdennettua.
Rekrytoinnin ammattilaisten toteuttamaa suorahakua kannattaa hyödyntää esimerkiksi seuraavissa tilanteissa.
- Rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena tai anonyyminä, toimeksiantajayritystä esiin tuomatta.
- Rooliin sopivista ammattilaisista on pulaa työmarkkinoilla tai sopivia ehdokkaita on haastavaa tavoittaa.
- Yritys etsii harvinaista tai vahvaa erityisosaamista.
- Työpaikan sijainti on haastava.
Usein kysyttyä suorahausta
Suorahaulla eli headhuntingilla tarkoitetaan tehtävään sopivien osaajien tavoittamista ilman perinteistä työpaikkailmoittelua. Suorahaulla tavoitetaan myös sellaisia osaajia, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa. Suorahaku toteutetaan usein anonyymisti asiakasyritystä esiin tuomatta.
Suorahakua kannattaa hyödyntää esimerkiksi silloin, kun yrityksellä on tarkat kriteerit, minkälaista osaamista rekrytoitavalta henkilöltä toivotaan, kuten harvinaista tai vahvaa erityisosaamista, rooliin sopivia ammattilaisia on haastava tavoittaa, heistä on työmarkkinoilla pulaa tai työpaikan sijainti on haastava. Suorahaku on oiva valinta silloin, kun rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena tai anonyyminä, asiakasyritystä esiin tuomatta, esimerkiksi arkaluontoisemmissa tilanteissa.
WorkPowerilla on laajat osaaja- ja johtajaverkostot useilta toimialoilta ympäri Suomen. Löydämme sopivimmat osaajat, joilla on kyky tehdä tulosta ja viedä yrityksesi seuraavalle tasolle, etsit sitten myynnin huippuosaajaa, markkinoinnin asiantuntijaa tai kokenutta johtajaa yrityksesi avainrooliin.
Ei, suorahakua ei käytetä vain ylimmän johdon tehtäviin, vaikka se tyypillistä onkin. Suorahakua voidaan hyödyntää moniin eri rekrytointeihin: niin johtotason, päälliköiden kuin asiantuntijoiden hakuun. Sitä hyödynnetään erityisesti vaativiin ja luottamuksellisiin rooleihin, joihin yritys haluaa varmistaa oikean osaamisen omaavan henkilön löytymisen.
Suorahaussa rekrytointi voidaan toteuttaa luottamuksellisena tai anonyyminä, toimeksijantajayritystä esiin tuomatta. Myös työnhakijakandidaattien kanssa keskustelu on luottamuksellista.
Tyypillisesti WorkPowerin rekrytointiprosessi kestää muutamasta päivästä muutamaan viikkoon.
WorkPowerin suorahakuprosessi kestää tyypillisesti noin 2–4 viikkoa, riippuen markkinasta ja haettavasta roolista.
WorkPowerin suorahakuprosessi etenee selkeästi ja tehokkaasti:
1. Speksaus – kirkastamme yhdessä roolin sisällön, tavoitteet ja kriittiset menestystekijät.
2. Kohderyhmän kartoitus – käytössämme on vuosien työn kautta rakentunut, poikkeuksellisen laaja ja monipuolinen verkosto eri toimialoilta.
3. Henkilöiden kontaktointi – otamme suoran yhteyden potentiaalisiin osaajiin.
4. Arviointi ja esittely – toimitamme rooliin parhaiten soveltuvat ehdokkaat.
5. Valinnan tuki – olemme tukenasi päätöksenteossa ja rekrytoinnin viimeistelyssä.
Suorahakupalvelun hinnoitteluun vaikuttaa useampi eri tekijä, kuten haettavan roolin tehtävätaso ja toimiala. Tyypillisesti suorahauissa käytetään joko kiinteää tai kerroinperusteista hinnoittelua.
WorkPowerin kanssa hinnoittelu sovitaan läpinäkyvästi ennen prosessin aloittamista.
Opas rekrytoinnin ulkoistamiseen
Rekrytointitarpeiden odotetaan monella alalla kasvavan edelleen, mutta erityisasiantuntijoiden, passiivisten työnhakijoiden ja ylipäänsä pätevien työnhakijoiden löytäminen koetaan haasteelliseksi.
Lue, miten rekrytointiyritys toimii apunasi äkillisissä työntekijätarpeissa tai strategisena kumppanina.
10 syytä ulkoistaa rekrytointi
- Säästät aikaa ja resursseja.
- Hyödyt tehokkaasta rekrytointiprosessista.
- Hyödyt rekrytointikumppanin näkyvyydestä ja verkostoista.
- Saat käyttöösi toimialakohtaista rekrytointiosaamista.
- Panostat parempaan hakijaviestintään ja työnantajamielikuvaan.
- Hyödynnät ajantasaisen tiedon työmarkkinatilanteesta.
- Saat käyttöösi tarvittavat soveltuvuustestit ja arviointityökalut.
- Ehkäiset virherekrytointeja asiantuntevan valintaprosessin myötä.
- Saat tukea työntekijän perehdytys- tai työsuhdeasioihin.
- Riskitön toimeksianto – maksat vasta kun osaaja löytyy.
Rekrytoinnit maaliin helposti, laadukkaasti ja nopeasti
WorkPowerin asiakaslupaukset
WorkPowerin asiakaslupaukset pähkinänkuoressa
- Olemme sinua varten.
Meidät tavoittaa vuoden jokaisena päivänä ja tilauksesi lähtee liikkeelle ensimmäisestä yhteydenotosta, olit sitten toimialasi jättiläinen tai kasvava yritys. - Tahto saa asiat etenemään.
Olemme sitoutuneet viemään toimeksiantosi maaliin ja löytämään ne keinot, joilla tilauksesi voidaan täyttää sataprosenttisella varmuudella. Olemme onnistuneet tässä 98-prosenttisella tarkkuudella. - Olemme nopeita.
Otamme tilauksesi työn alle saman päivän aikana.
Näin luot kiinnostavan työpaikkailmoituksen
Lue, mitä rekrytointi-ilmoituksen tulisi pitää sisällään, jotta se houkuttelee sopivimmat osaajat.
Mikä työelämässä puhututtaa?
Työelämän konkarit kerääntyivät keskustelemaan työelämästä, juuri sellaisena kuin se on.
Työnantaja – Ota yhteyttä
Kysy lisää palveluistamme, pyydä tarjous yrityksesi henkilöstötarpeisiin tai jätä meille yhteydenottopyyntö muuhun asiaan liittyen.
Palvelemme mielellämme!
"*" näyttää pakolliset kentät