Podcast: Ihmisiksi töissä

Voiko empatia mennä överiksi, ja mitä johtajan pitäisi ymmärtää tunteista?

Guidinin toimitusjohtaja Johanna Pystynen pitää hyvää empatiaa ennen kaikkea uteliaisuutena: johtaja on kiinnostunut siitä, mitä ihmisten tunteiden taustalla on, mutta ei uppoa niihin itse. Jaksossa puhutaan esihenkilöstä, joka joutuu puun ja kuoren väliin tiimin tunnetilassa ja organisaation odotuksissa, ja siitä, kenelle johtaja voi purkaa oman tunnekuormansa.

Epäonnistumisen pelko voi iskeä silloinkin, kun osaa asiansa. Mistä se tulee, kenelle se iskee ja mitä sille voi tehdä?

Sarjainnostuja ja yritysvalmentaja Johannes Laine sekä vuorovaikutusmuotoilija ja soveltavan improvisaation valmentaja Simo Routarinne kertovat omista epäonnistumisistaan, Draculan putoavista hampaista someryöppyyn. Jaksossa pohditaan, miksi pelkäämme kasvojen menettämistä ja mitä epäonnistumiset voivat opettaa.

Psykologinen turvallisuus, tuo trendisana, josta on tullut jokaisen strategian vakiokamaa. Mutta mitä se oikeasti on?

WorkPowerin toimitusjohtaja Anja Pajala ja psykoterapeutti, sosiaalipsykologi ja tietokirjailija Emilia Kujala purkavat, miksi psykologinen turvallisuus on kokemus eikä korulause. Jaksossa selviää, miksi ilmeetön kuuntelija tulkitaan helposti uhaksi, ja miksi turva syntyy johdonmukaisuudesta.

Konfliktit kuuluvat jokaiseen työyhteisöön. Miten niitä ratkotaan niin, että työt ja välit toimivat taas?

Europress Groupin tehdaspäällikkö Markus Voutilainen johtaa Keravan tehtaalla sekä ihmisiä että koneita. Jaksossa puhutaan siitä, miksi tervehtiminen ja keskusteluyhteys hyvinä päivinä helpottavat vaikeita keskusteluja ja mistä tunnistaa rakentavan konfliktin.

Kun yksinäisyydestä puhutaan työelämässä, on helppo syyttää etätyötä. Mutta onko etäisyys todella syy?

Työterveyslaitoksen erikoistutkija Janne Kaltiainen tutkii työyksinäisyyttä ja yhteisöllisyyttä osana Miten Suomi voi? -tutkimusta. Jaksossa puhutaan siitä, miksi yksinolo ja yksinäisyys ovat eri asioita, kuinka moni kokee työyksinäisyyttä ja miten etätyö on siihen yhteydessä. Mitä työyksinäisyys maksaa organisaatiolle ja kenen vastuulla on, ettei ketään jätetä ulkopuolelle?

Jatkaisitko töitä, jos voittaisit lotossa? Työn imusta voi tulla työpaikan vaatimus: ole innostunut, uppoudu, anna vähän enemmän. Mitä työn imu oikeasti tarkoittaa?

Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen toi työn imun käsitteen Suomeen ja on tutkinut sitä pitkään. Jaksossa puhutaan muun muassa työn tuunaamisesta ja pureudutaan siihen, miltä työn imu tuntuu ja miten se eroaa työholismista.