Henkilöstövuokraus mahdollistaa työnantajien henkilöstötarpeiden täyttämisen joustavasti Porin ja Satakunnan alueella. Vuokratyövoima tarjoaa yrityksille riskittömämpiä henkilöstöratkaisuja vaivattomasti ja nopeasti.
Henkilöstövuokraus Pori
Henkilöstövuokrausta monen kokoisille yrityksille
Vaivatonta henkilöstövuokrausta
Vuokratyövoimaa Poriin ja Satakuntaan?
Henkilöstövuokraus eli vuokratyö on yritykselle vaivaton tapa hallita vaihtelevia resurssitarpeita sekä työllistää silloinkin, kun työvoimatarpeen lopullista kestoa ei tiedetä. WorkPowerin toimialakohtaisen osaamisen ansiosta tunnistamme eri toimialojen erityispiirteet sekä työnkuvat, ja pidämme huolen, että asiakkaillemme Satakunnan alueella riittää osaajia.
Henkilöstövuokrausta Porissa vaivattomasti
- Kerro meille työntekijätarpeesi.
- Kun vuokratyön tarve on ”heti tai eilen”, valitsemme osaajapankistamme yrityksellesi sopivimmat työntekijät.
- Kun työntekijä tarvitaan kahden päivän – kuukauden varoitusajalla, etsimme yrityksellesi sopivimmat ehdokkaat ja teemme heistä sinulle esittelyt.
- Haastattelemme kaikki sopivat ehdokkaat ja kontaktoimme heidän suosittelijansa.
- Tarvittaessa toteutamme lisäksi henkilöarvioinnit.
- Sinä teet asiakkaana lopullisen valinnan rekrytoitavasta työntekijästä.
Henkiöstöalan ammattitaitoa jo vuodesta 2003
Henkilöstövuokrauksen osaaja palveluksessasi
WorkPower perustettiin nykyiseen muotoonsa Tampereella 2003, jolloin aloitimme toimintamme rakennusalan ja teollisuuden henkilöstövuokrauksen parissa. Alueellinen tuntemus on sittemmin laajentunut Helsinkiin ja pääkaupunkiseudulle, Poriin, Jyväskylään, Turkuun ja Kuopioon. Tänä päivänä toimimme valtakunnallisesti koko Suomessa, usealla eri toimialalla. Porin toimistomme sijaitsee aivan Porin keskustassa, osoitteessa Liisankatu 8, LH 1.
Palvelemme henkilöstövuokrauksessa Porissa usealla toimialalla:
- Rakennusala
- Palvelualat, kuten asiakaspalvelu ja kaupan ala
- Teollisuuden alat
- Johto- ja toimihenkilöt
- Kuljetus ja logistiikka
- Sosiaali- ja terveysala, terveydenhuolto
Usein kysyttyä henkilöstövuokrauksesta Porissa
Vuokratyöntekijä on työsuhteessa henkilöstövuokrausyrityksen (niin kutsutun vuokratyöfirman) kanssa. Yleisen käytännön mukaan henkilöstövuokrausyritys hoitaa työntekijöiden rekrytoinnin, työsuhdeasiat, palkanmaksun ja muut hallinnolliset tehtävät. Toimipaikka, jossa työ tehdään eli asiakasyritys vastaa usein työhön perehdytyksestä ja työn johtamisesta.
- Henkilöstövuokraus mahdollistaa työnantajille oikea-aikaisemman henkilöstön resursoinnin.
- Työnantaja pääsee hyödyntämään WorkPowerin tehokasta rekrytointiprosessia ja laajaa osaajaverkostoa Porin ja Satakunnan alueella.
- Vuokratyön selkeän hinnoittelun myötä henkilöstökulujen ennustettavuus ja kustannustehokkuus paranevat.
- Yrityksen työnantajamielikuvasta huolehtiminen rekrytointiprosessin osalta on WorkPowerin ammattilaisten käsissä.
- Työnantaja saa henkilöstövuokrauksen avulla tarvittaessa ulkoista erityisosaamista yritykseensä.
- Yrityksen seuraava vakituinen työntekijä saattaa aloittaa vuokratyöntekijöiden joukossa.
Vuokratyön kokonaishintaan vaikuttaa työntekijän palkka ja sovellettava työehtosopimus sekä työsuhteen pituus. Yleisesti henkilöstövuokrauksen hinnoittelussa käytetään laskutuskerrointa, jolloin hinta muodostuu 1. työntekijän palkasta ja 2. henkilöstövuokrauksen kertoimesta. Vuokratyön kerroin määräytyy toimialasta riippuen ja sovitaan asiakasyrityksen ja henkilöstövuokrauskumppanin (niin kutsutun vuokratyöfirman) välillä.
Esimerkki kerroinperusteisesta henkilöstövuokrauksen hinnoittelusta:
1. Työntekijän tuntipalkka: 13.00 €
2. Henkilöstövuokrauksen kerroin: 1.75
Asiakasyritys maksaa: 1.75 x 13.00 € = 22.75 € työtunnista
WorkPowerin kautta työntekijä voi löytyä jopa samalla työpäivälle laajojen osaajapankkien ansiosta. Palvelemme niin kiireellisissä työvoimatarpeissa, sesonkien miehityksessä kuin vaativammissa asiantuntijarekrytoinneissakin.
Kyllä voi – ja se on itse asiassa melko yleistä! Vuokratyösuhteen kesto ja mahdollinen rekrytointimahdollisuus sovitaan henkilöstövuokrauskumppanin ja asiakasyrityksen kesken etukäteen. Kun sopimuksen mukainen määräaika (esim. 6 kuukautta) on täyttynyt, voi yritys halutessaan siirtää työntekijän työsuhteeseen itselleen.
WorkPoweriin luottavat
Henkilöstövuokrausta useille toimialoille Porissa
Kysy lisää henkilöstövuokrauksesta Porissa
Henkilöstövuokrauksen ammattitaito on yhden viestin tai puhelun päässä.
Palvelemme henkilöstövuokrauksessa Porin alueella
Joonas Silvennoinen
Toimialapäällikkö
Kuljetus ja logistiikka
Mikko Laaksonen
Asiakkuuspäällikkö
Teollisuus / Johto- ja toimihenkilöt
Tutustu yrityspalveluihimme Porissa
Henkilöstövuokraus mahdollistaa työnantajien henkilöstötarpeiden täyttämisen nopeasti ja vaivattomasti Porin ja Satakunnan alueella. WorkPowerin vuokratyövoima tarjoaa yrityksille riskittömämpiä henkilöstöratkaisuja joustavasti silloinkin, kun työvoimatarpeen lopullista kestoa ei tiedetä.
Löydä ammattitaitoiset työntekijät yrityksesi tarpeisiin tehokkaasti ja vaivattomasti. Olipa kyseessä asiantuntijoiden tai myyjien suorahaku, headhunting tai muu rekrytointi, hyödynnät Porin WorkPowerin verkostot, näkyvyyden ja toimialaosaamisen. Lopullisen valinnan teet toki itse.
Soveltuvuusarvioinnit antavat arvokasta tietoa rekrytointipäätöksesi tueksi, olipa haussa johtaja, esihenkilö, asiantuntija tai työntekijä. Soveltuvuustestit auttavat työnantajaa tunnistamaan tehtävään parhaiten sopivat hakijat ja vähentämään virherekrytoinnin mahdollisuutta. Porin WorkPowerin asiantuntijoillamme on käytössään jokaiseen tehtävätasoon sopivat soveltuvuustestit ja arviointityökalut.
WorkPower tarjoaa räätälöidyt koulutusratkaisut, joissa työntekijät koulutetaan räätälöidysti yrityksesi tarpeisiin sopiviksi. Jotta yrityksesi saa juuri oikeat osaajat mahdollisimman sujuvasti, vastaamme koko prosessista alusta loppuun, oli kyseessä sitten rekrytointi- tai oppisopimuskoulutus.
WorkPowerin muutosturvapalvelu on kehitetty yritysten muutosneuvotteluiden jälkihoitoon ja muihin muutostilanteisiin. Työnantajan mahdollistama muutostuki tarjoaa työntekijöille työkalut ja tarvittavan osaamisen uuden ura-askeleen ottamiseen. Laki edellyttää, että työnantaja on velvollinen järjestämään muutosturvapalvelua, kun yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta ja kun työntekijä on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä.
WorkPower tarjoaa yrityksellesi osaamisen ulkoistusratkaisujen suunnitteluun ja toteutukseen Porin ja Satakunnan alueella. Henkilöstön osittainen tai koko henkilöstöryhmän ulkoistaminen vapauttaa parhaimmillaan aikaasi myyntiin ja yrityksesi liiketoiminnan kehittämiseen, rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon sijaan.