Liukas oikeudenmukaisuus

Hyvä johtaja toimii oikeudenmukaisesti, olet varmasti samaa mieltä. Vuosien varrella olen välillä karvaastikin huomannut, ettei sen toteuttaminen aina ole niin yksinkertaista. Mitä on oikeudenmukaisuus käytännössä? Terminä se liukas kuin saippua, jokin on oikein tai ei ole, näkökulmasta riippuen. Perustuuko se tasapuolisuuteen, tarpeeseen tai ansioon ja katsotaanko sitä yksilön tai yhteisön näkökulmasta. Yhteisössäkin voi olla monia...

Minä rekrytoijana WorkPowerilla

Työtehtävät ja henkilöstövuokraus alana ovat muuttuneet vuosien aikana paljon. Työn perusta on kuitenkin edelleen sama: yhdistää oikea työ ja oikea tekijä. Rekrytointia tehdään koko ajan nopeammalla syklillä, ja siihen kohdistuvat yrityksissä samat tehokkuusvaatimukset kuin muuhun liiketoimintaan. Tämä aiheuttaa, sen että myös työnhakijoilta odotetaan nopeutta jo hakemuksen lähetysvaiheessa ja rekrytoijalta nopeutta työnhakijan kontaktoinnissa. Työssä onkin tärkeää...

Etäpäivä ei ole pyykkipäivä – vai onko sittenkin?

Etätyö ennen ja jälkeen koronan tuntuu olevan kaksi eri asiaa. Alkuvuodesta omissa some-kanavissa tuli vastaan päivityksiä ”Ihanaa, kun on etäpäivällä, niin ehtii imuroida asunnon ja pestä pyykkiä!” tai ”Osuipa ihanan aurinkoinen sää etäpäivälle, mikäs tässä lenkkeillessä koiran kanssa :)” Ai että, miten nämä postaukset saivat aina höyryn nousemaan päästä. Voiko enempää hallaa tehdä etätyön maineelle!...

Työuupumus – miten välttää loppuunpalaminen?

Työuupumus, kavereiden kesken burnout. Vaiettu aihe, joka on monelle tuttu. Nykytrendi, missä pitäisi olla aina saatavilla ja tavoitettavissa muovaa meitä työntekijöinä ja ihmisinä. Puhelin pirisee taukoamatta, sähköposti laulaa ja viestejä tulvii ovista ja ikkunoista. Samassa rytäkässä pitäisi aina olla online somessa peukuttamassa jokaista mahdollista päivitystä. Työhön tulee jatkuvasti odottamattomia keskeytyksiä ja tästä syystä keskittyminen pitää...

Älä heitä hanskoja tiskiin!

Maailmaa tälläkin hetkellä riepotteleva korona on saanut meistä jokaisen kynsiinsä eri tavoilla. Muutama kuukausi sitten en olisi voinut kuvitellakaan millaisessa tilanteessa seison nyt tahtomattani. Alussa kuuntelin uutisia koko ajan ja tunteet vaihtelivat vuoristoradan lailla epäuskon, pelon ja epätoivon välillä… Lopputuloksena oli tukala olo omassa kodissa etätöiden merkeissä sekä kasvava halu heittää hanskat tiskiin ja sulkea...

Kuinka pitää löydetyt timantit talossa

Nykyään puhutaan paljon työhön sitoutumisesta. Henkilöstön sitoutuminen muodostuu henkilökohtaisesta tunnesiteestä yritystä ja yrityksen tavoitteita kohtaan. Henkilöstön ollessa sitoutunut, he näkevät organisaationsa positiivisessa valossa ja pysyvät organisaation palveluksessa. Kun yrityksen työntekijät ovat motivoituneita, näkyy se yrityksen taloudessa liikevaihdon kasvuna. Yhtiön tärkeimpiä voimavaroja ovat heidän työntekijänsä. Siksi onkin erityisen tärkeää huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista. Työntekijöiden ollessa tyytyväisiä työhönsä,...

WorkPower 360 ja työn merkityksellisyys

WorkPower 360-tiimi vastaa WorkPowerilla toimihenkilö, asiantuntija ja johtotason rekrytoinneista, ilman toimiala rajausta. Toimialapäällikkönä olen rakentamassa toimintaamme ja luomassa luottamuksellisia ja kestäviä asiakkuussuhteita, jotka perustuvat ihminen ihmiselle mottoomme. Mutta mitä lopulta tarjoamme teille ja mistä syntyy työn merkityksellisyys? Toimintaperiaatteemme on luoda rehellisiä kumppanuussuhteita asiakkaisiin sekä pitää kiinni annetuista lupauksista. Olemme erikoistuneet taloushallinnon osaajiin ja meiltä löytyy...