Információk Finnországi munkavégzésről

A WorkPoweren keresztül évente kb. 1000 munkavállaló dolgozik, és további több száz kerül át közvetlen megbízó cégeinkhez.

A WorkPower által közvetített munkaviszony lehet határozatlan vagy határozott időre szóló. Bérmunka esetén a munkaadó a WorkPower. Megbízó cégeinkhez rajtunk keresztül is át lehet kerülni, ekkor a megbízó cég lesz a munkaadója. A toborzás megtörténhet azonnal is, ekkor egyenes toborzásról van szó, vagy a WorkPoweren keresztül, ezesetben először bérmunkaviszonyról beszélünk.

A bérmunkaviszony az adott megrendelő munkáltató cég munkaerő szükségleteitől függ. A munkaviszony akár éveken át is tarthat. Bérmunka esetén az eredeti munkahely változhat, de a munkaadó nem. A munkavállalónak rögtön, miután az előző munkája befejeződött, igyekszünk új munkát szervezni.

Bérmunkaviszony esetén gondoskodunk a munkavállaló havi béréről, éves szabadságának béréről, a bérköltségekről, az egészségügyi ellátásról, a biztosításokról, valamint a munkaruháról. Mindig a munkának és a munkakövetelményeknek megfelelő bért fizetjük, ami legalább a kollektív szerződésben leírtak szerinti.

Ha a WorkPoweren keresztül végez munkát, bejut a Finn társadalombiztosítás (Kela) rendszerébe, ily módon nyugdíjra is jogosult lesz. Továbbá segítünk az adózás, bankszámla ügyintézését érintő kérdésekben is.

Megbízó cégünk a munkavállalóért munkavezetési felelősséggel tartozik. Megbízó cégünk a munkavégzés helyén megismerteti a munkavállalót a munkavégzési feladatokkal, a munkahelyi gyakorlattal, a munkahellyel, az eszközökkel, valamint a szerszámokkal. Mi a munkaviszonnyal, bérrel kapcsolatos ügyekkel ismertetjük meg Önt. Szükség esetén tolmácsunk segíti Önt.