Onnistuneen rekrytoinnin merkitys
Onnistuneen rekrytoinnin merkitys kasvaa entisestään. Ennen tehtiin sitä työtä mitä oli tarjolla ja samassa työpaikassa vietettiin lähes kaikki työvuodet. Vallitsi ajatus, jossa viran saadessa virka on ikuinen. Nyt tilanne on aivan eri – Haluamme haastaa itseämme työelämässä sekä ottaa riskejä. Työn mielekkyys, itsensä kehittäminen ja osaamisen kasvattaminen ovat korostaneet merkitystään työelämässä. Myös kilpailu rekrytoinnin puolella...
Miten tehdä erottuva CV?
Hämmästelen työssäni hyvin usein sitä, kuinka monelta CV puuttuu. He eivät ole unohtaneet liittää CV:tä hakemukseen vaan heillä ei ole CV:tä tehtynä ollenkaan. Taustalla voi olla se, että työnhakija ei ole koskaan tarvinnut itselleen CV:tä tai ei ole koskaan osannut rakentaa itselleen toimivaa CV:tä ja sen tekeminen on sitten jäänyt. CV:n merkitys työnhaussa on kiistaton....
Helsingin SomeSissien kesätyökokemus
SomeSissi taipaleemme alkoi maanantaina 5.6. Saavuimme kaikki Helsingin toimistolle kymmeneksi, jossa meitä vastassa oli Ilmo ja Mari. Ensimmäinen päivä alkoi tutustumisella toimiston väkeen sekä perehdytyksellä. Pääsimme heti työn makuun, sillä aloitimme markkinointituotteiden valmistamisen tulevia päiviä varten. Seuraavat päivät kuluivatkin polkupyörökampanjan ja toimistovideon suunnittelun merkeissä. Kuvasimme ensimmäisen viikon päätteeksi toimistovideon ja kaksi asiakasvideota. Toinen viikko vei...
Tampereen SomeSissien kesätyökokemus
Aloitimme työt SomeSisseinä Tampereen toimistolla 5.6.2017, jolloin meillä oli perehdytys ja tutustuimme toimiston tiloihin. Ensimmäiset päivät menivät polkupyörä- ja autokampanjoiden parissa. Levitimme markkinointimateriaalia ympäri keskustaa ja saimme nauttia hyvästä säästä. Auringonpaiste jatkui myös onnenpyöräpäivänä, jolloin saimme ottaa kontaktia ihmisiin. Oli hauskaa nähdä, kuinka niin moni halusi voittaa ämpärin ja useat tahtoivat myös kuulla, mikä WorkPower on ja mitä se tekee. Ulkomarkkinoinnin lisäksi teimme kolme videota. Toimistovideota...
Onko paras hakija sittenkään paras?
Me olemme puolen vuoden sisään palkanneet yhden henkilön sekä Poriin että Jyväskylään ja kolme uutta osaajaa niin Helsinkiin kuin Tampereelle. Tällä hetkellä haussa on viisi uutta persoonaa meidän organisaatioon. Joten on sanomattakin selvä, että on ajankohtaista pohtia ”uuden tyypin” vaikutusta työyhteisöön. Ainahan sitä ajattelee, että ilman muuta paras hakija valitaan. Ja näin tietysti tehdäänkin. Mutta...