WorkPower 360 ja työn merkityksellisyys

WorkPower 360-tiimi vastaa WorkPowerilla toimihenkilö, asiantuntija ja johtotason rekrytoinneista, ilman toimiala rajausta. Toimialapäällikkönä olen rakentamassa toimintaamme ja luomassa luottamuksellisia ja kestäviä asiakkuussuhteita, jotka perustuvat ihminen ihmiselle mottoomme. Mutta mitä lopulta tarjoamme teille ja mistä syntyy työn merkityksellisyys? Toimintaperiaatteemme on luoda rehellisiä kumppanuussuhteita asiakkaisiin sekä pitää kiinni annetuista lupauksista. Olemme erikoistuneet taloushallinnon osaajiin ja meiltä löytyy...

Sisäinen motivaatio työkiireen keskellä

Maailma ja sen mukana työkenttä muuttuu jatkuvasti. Kaikki tapahtuu nykyään nopeasti – ideat muuttuvat innovaatioiksi, jotka leviävät ja muuttavat maailmaa entisestään. Vanhat ja hitaat toimintatavat eivät enää toimi. Kukaan ei ole turvassa eikä tulevaisuutta voi millään mittarilla enää ennustaa kovin kauaskantoisesti. Enää ulkoinen motivaatio eli suorite, joka tehdään pelkästään palkintoa eli rahaa varten ei ole...

Asenne on pieni asia, jolla on suuri merkitys

Työnantajat huutavat kilpaa työpaikkailmoituksissa hakijan asenteen perään. Mutta mitä tämä haluttu asenne tarkoittaa käytännössä? Ja miten työnhakija voi tuoda asennettaan esiin? Itse tiivistäisin asenteen kahteen asiaan, valmiuteen tehdä hiukan enemmän kuin mitä odotetaan, sekä positiiviseen käytökseen. Hyvä asenne ei ole itsestäänselvyys eikä se ole meissä sisäsyntyistä. Asenne alkaa kehittyä jo lapsuudesta lähtien ja muokkautuu ajan...

Työyhteisön vaikutus omaan hyvinvointiin

Työhyvinvointi on usean tekijän summa. Siihen vaikuttavat monet osatekijät kuten työyhteisö, työympäristö, työprosessit ja johtaminen. Edellä mainituista osatekijöistä yksi haasteellisimmista hyvinvointiin vaikuttavista osasista on mielestäni työyhteisö. Tämä siksi, että työyhteisö koostuu useasta erillisestä palasesta, joiden kaikkien tulisi loksahdella yhteen palapelin palasten tavoin, jotta työyhteisö olisi eheä sekä hyvinvoiva, ja tarjoaisi siten positiivisen vaikutuksen työyhteisön jäsenten...

Hyvä ilmapiiri luo viihtyvyyttä, hyvinvointia ja tuloksia

Olen työskennellyt monenlaisissa työympäristöissä. Jokainen työpaikka on erilainen ja olen usein miettinyt, että mikä tekee juuri tästä työpaikasta viihtyisän. Sellaisen, jossa minulla on hyvä olla, jonne on kiva mennä ja jossa työntekijät viihtyvät vuodesta toiseen. Työhyvinvointi ja työssä viihtyminen ovat avainsanoja nykypäivän työmarkkinoilla. Yhä useammin kohtaan hakijoita, joille mukava työporukka ja viihtyisät olot ovat niiden...

Jokainen on oman työnsä kuningas

Työssäni kohtaan päivittäin hyvin erilaisia taustoja omaavia ihmisiä, työntekijöistä aina johtajatason henkilöihin. Työtehtäviä on nykypäivänä ihan laidasta laitaan, mutta joitakin töitä yleisesti mielletään arvokkaammiksi kuin toisia. Useimmat meistä varmasti arvostavat esimerkiksi poliisin työtä, poliisi kun pitää huolta yhteiskuntamme turvallisuudesta. Lisäksi terveydenhuoltomme on aivan huippuluokkaa, sairaanhoitajat ja lääkärit tekevät hurjan tärkeää työtä pelastamalla henkiä sekä ihan...

Ostatko työpaikan?

Työnantaja valitsee kenelle työtä tarjoaa, ilmoitus lehteen tai mol.fi sivuille ja sitten vaan odotetaan hyviä hakemuksia. Näin eilen, tänään se ei enää riitä. Moni työnantaja on huolissaan siitä, että hakemuksia ei tule ollenkaan tai ainakaan riittävästi. Työpaikkoja jää täyttämättä tai täyttäminen viivästyy. Miksi siitä huolimatta niin moni työpaikkailmoitus silti noudattaa vanhaa kaavaa? Kerrotaan mitä vaaditaan,...